秦淮区个人商标的可选方式

如果收到别人的警告函，说自己涉嫌侵犯他人专利，这时候不要慌张，要自信的进行一下几项抗辩，才能真正的成功应对别人提起的专利侵权诉讼。成为专利侵权的被告不是可耻的，但是没有积极的进行抗辩，就是一个笨被告的表现。专利侵权抗辩在遇到专利诉讼时，首先要想到的抗辩就是诉讼时效的抗辩。

专利法第62条规定，侵犯专利权的诉讼时效为2年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。对于持续侵权的诉讼时效，《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第23条规定，权利人超过2年起诉的，如果侵权行为在起诉时仍在继续，在该项专利权有效期内，人民法院应当判决被告停止侵权行为，侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算2年计算。

一、专利合同抗辩专利合同抗辩，是指专利侵权诉讼的被告以其实施的技术是通过技术转让合同从第三人处合法取得为理由进行侵权抗辩。此抗辩理由不属于对抗侵犯专利权的理由，只是承担侵权责任的抗辩理由。技术转让合同的受让方按照合同的约定实施受让技术，侵犯他人专利权的，合同的转让方和受让方构成共同侵权。在合同双方作为专利侵权诉讼的共同被告时，除合同另有约定外，在确定责任时，应当由转让方首先承担侵权责任，受让方承担一般连带责任。

专利侵权诉讼中的被告以合同抗辩的同时，要求追加合同的转让方为共同被告的，如果原告同意追加，则应当将合同的转让方追加为共同被告。如果原告坚持不同意追加，在合同的受让方承担侵权责任后，可以另行通过合同诉讼或仲裁解决合同纠纷。被告可以收集取得原告明示许可的证据，如许可合同、相关函件等，还可以收集得到原告默示许可的证据，例如，虽然没有签订许可合同，但原告曾指导实施其专利技术。

二、不视为侵权的抗辩我国专利法第63条，规定了不视为侵犯专利权的行为。

1、专利权用尽的抗辩专利权用尽是指专利权人制造、进口或经专利权人许可制造、进口的专利产品或者依照专利方法直接获得的产品出售后，第三人使用、许诺销售或者销售该产品的行为，不构成对专利权的侵犯。实践中，需要注意的是：一是只有针对合法生产的专利产品才有穷竭，非法生产的产品不受此限。二是第一次销售必须是合法销售，即时经过专利权人或者是被他许可的人同意而合法的投入市场，而不是偷窃或者非法仿制而来的。三是进入流通领域后，穷竭的只是使用权、销售权和许诺销售权，制造权和进口权仍未穷竭。四是并非所有国家的专利法都明确承认专利权穷竭。

2、先用权抗辩在诉讼主张先用权的条件：一是技术来源，技术必须是自己独立研究开发的，或者是通过合法途径从他人那里取得的。二是使用技术的时间和地域限制，即必须是在专利申请日之前已经进行，并在申请日前一直处于持续状态，除非是由于不可抗力的原因而停止。在先的实施行为和准备行为必须是在专利权有效的领土范围内进行。

3、临时过境的抗辩4、科研使用的抗辩三、在先的实施行为和准备行为。

四、免赔事由的抗辩如果涉嫌侵权人是专利产品的使用者或者销售者，涉嫌侵权人不知道该产品属于侵权产品的，并能举证证明产品具有合法来源的，可以提出自己只承担停止侵权的责任，而免除赔偿损失的责任。

五、不构成侵权的抗辩在侵权诉讼中，当事人大部分情况下，都在争论一个问题，就是被指控侵权的产品或者方法是否落入涉案专利的保护范围。不构成侵权，是被告在侵权诉讼中最常见的抗辩。这就需要被告的法务人员、技术人员、及其聘请的律师，共同努力合理确定该专利权的保护范围，并正确适用全面覆盖原则、等同原则禁止反悔原则等专利侵权判定的原则证明自己的产品、方法或者外观设计并没有落入该专利的保护范围。

六、公知技术的抗辩即使涉嫌侵权人通过分析，认为自己实施的技术方案落入了涉案专利的保护范围，但是涉嫌侵权人有证据证明自己实施的技术属于公知技术的，仍可以提出公知技术的抗辩。

七、滥用专利权抗辩获取专利权的抗辩和宣告无效的抗辩、专利终止的抗辩、恶意申请的抗辩寻找证据：

1、被控侵权人应当对现有技术进行全面的检索和调查，寻找该专利缺乏新颖性和创造性的证据。专利检索的范围，包括世界各主要国家的专利文献，有关技术领域的专业期刊等。对现有技术的调查，主要是调查各类产品的说明书、广告、目录等，以确定在专利申请日之前是否有同类产品在市场上销售。

2、应当审查涉案专利的专利文件，包括专利的授权文本，专利在申请阶段、复审阶段、无效阶段等的各种专利文件，例如审查意见通知书、意见陈述书等原始文件，通过这些文件可以了解原专利申请审批过程中的修改和变动情况。

八、被告之反诉“侵权人”将专利权人的专利权反诉无效或者将专利权人诉诸为另一案的被告，就是专利官司中的反诉。

九、请求确认不侵权之诉专利法第63条第2款，为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，能证明其产品合法来源的，不承担赔偿责任。

商标查询是指南京商标注册申请人亲自或委托商标代理人查询有关商标登记注册情况，以了解自己准备申请注册的商标是否与他人已经注册或正在注册的商标相同或近似的程序。商标注册是商标使用人取得商标专用权的前提和条件，只有经核准注册的商标，才受法律保护。

商标注册原则是确定商标专用权的基本准则，不同的注册原则的选择，是各国立法者在这一个问题中对法律的确定性和法律的公正性二者关系进行权衡的结果。商标注册查询办理商标查询的意义是：查询是否在相同或近似商品上存在已注册或已申请的相同或相近似商标注册，增加商标注册成功的机率;存在相同或近似的在先注册商标，可以对准备注册的商标进行修改或调整，或者放弃提交申请。

及时进行商标查询可以了解商标注册申请进展情况，做到商标注册与商标使用心中有数。商标注册申请方式是：委托国家认可的商标代理机构办理和申请人直接到商标局的商标注册大厅办理。申请商标注册的主要特点是：便于消费者认牌购物;商标注册人拥有商标专用权,受法律保护;通过商标注册可以创立品牌抢先占领市场;商标是一种无形资产可对其价值进行评估;商标可以通过转让许可给他人使用或质押来转换实现其价值;商标还是办理质检、卫检、条码等的必备条件以及地方各级工商局通过对商标的管理来监督商品和服务的质量。

注册商标的有效期是多久?商标有效期为10年，到期后可进行续展，如不进行续展则视为放弃该商标使用权，同时失去商标法对其的保护。商标注册申请注意事项：勿轻信保证成功的承诺;勿轻信加急办理的承诺;警惕多次收取费用;谨慎对待代理机构的分期付款;勿信商标公告收费;勿信保证拿到受理通知书。

很多朋友对于注册商标的认识有许多误解，认为小小的商标有什么讲究。殊不知小商标有大学问，今天让小编来帮大家讲解一下商标的六大误区。误区一：拿到商标受理通知书就等于拿到了商标。解读：拿到商标受理通知书并不等于拿到了商标权。商标受理通知书仅仅代表申请人的商标申请书件符合商标局的形式要求，商标申请被受理，商标申请还没有进入实质审查，申请人尚未取得商标权。

误区二：我还没有商标，我随便用个名称当作我的商标。解读：商标不能随便用，尤其是代表注册商标符号的更不能乱用。在没有进行商标检索的情况下，乱用商标有三种后果，一是构成侵权行为，侵害他人在先权利，如他人的注册商标权；二是构成一般违法行为，有可能受到行政部门的行政处罚；三是构成冒充注册商标行为，严重的构成假冒注册商标罪，触犯了刑法，构成犯罪。

误区三：我已经有注册商标了，我的产品印上我的注册商标，就没有风险了。解读：注册商标专用权的范围限定在商标局核定使用的商品或服务范围内，超出这个范围，就超出了商标权人的私权范围，超出核定使用的商品或服务范围使用其注册商标并仍然加注注册商标标记的行为，有可能构成侵权行为或是一般违法行为，严重的有可能构成假冒注册商标罪，构成犯罪。

误区四：我觉得我当时申请商标时的商标样式不好看，我改动一下再用，还是我的注册商标。解读：自行改变注册商标的文字、图形、颜色或其组合但仍然加注注册商标标记的行为是不规范使用注册商标的行为，也是不合法的，依据《商标法》第49条的规定，南京商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。商标使用乱改动商标样式，有可能会失去商标权。

误区五：我已经有了一个产品商标，我有权利许可他人加盟我的商业模式，使用我的注册商标了。解读：拥有产品商标并不等于毫无风险许可他人进行加盟，产品商标的使用范围仅仅限定在核准使用的类别和商品中，不包括提供服务，比如许可他人进行特许经营，开设加盟店，在店铺的门头上使用商标的行为是一种服务商标的使用，这时候许可人仅拥有产品商标是不够的，有可能在许可合同的履行过程中产生法律风险。

误区六：我申请了很多商标，代表我有商标权，我平时不使用也没关系。解读：商标权是一种将社会公共资源运用合法手段转化为私权的权利，长期不使用注册商标，导致对社会资源的浪费，任何单位或个人可以依据《商标法》第四十九条以连续三年不使用理由撤销该注册商标。总之，在商标的申请、注册、授权和转让中，确实存在着很多误区。但是有误区并不可怕，只要大家多学习商标和知识产权方面的知识就能轻易避免。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。