栖霞区个人注册商标的相关规范

一、什么是国际注册转为国家注册申请？

根据《马德里议定书》九条之五和《共同实施细则》第22条的规定，将一项国际注册转为国家注册申请，是指自国际注册之日起五年内，由于基础申请或基础注册被全部或部分驳回、过期、放弃、注销或无效，原属局向国际局申请撤销该项国际注册所列的全部或部分商品和服务，原国际注册的申请人向其国际注册曾有效的某缔约方主管局提交同一商标的注册申请时，该申请应以其国际注册日或后期指定日为申请日期，并且如果该项国际注册曾享有优先权，此申请亦应享有同样的优先权，条件是：

1、此申请于国际注册被撤销之日起3个月内提交；

2、申请中所列商品和服务实际包括在国际注册的商品和服务中；

3、申请符合所适用法律的一切规定，包括费用的规定。

二、如何办理国际注册转为国家注册申请？

1．申请人应通过代理组织向商标局提出申请。

2．申请书交至商标局受理大厅。

3．国际注册转为国家注册申请的，按照国内南京商标注册标准收取规费。

4．申请材料

1、国际注册转为国家注册申请申请书；

2、商标注册申请书（同国内申请）；

3、代理委托书；

4、国际注销通知书复印件。

首先要搞清楚商标被驳回的主要原因，这样才能找到问题所在，对症下药。商标被驳回的原因有很多，以下是常见的商标驳回原因。

一、违反了商标法的禁止性规定这种被驳回原因很难复审成功，除非我们的商标已经经过相关方面的许可（带有红十字会图案的应有其许可、带有其他国家名称、市级以上名称的应该得到允许等）这些都应该是经过允许的，善意取得的，并且应该提供证明才能获批。

二、是由于盲查期导致的。上面说的代理组织查询不利，指的是盲查期以外的查询。之前有人在许多文章里提到过盲查期。商标统一在北京审查，商标总局不可能当天将所有商标录入系统，查询的数据都是3个月以前的数据。假如申请人要查询的商标，在一周以前有人申请了，那这个风险是无法避免的，这个结果也是无法查询的。此种原因被驳回的，责任也不在代理组织，通常是申请人自行承担。

三、商标缺乏显著性申请注册的商标过于简单，没有特点和创意，审查员就会判定商标缺乏显著性，不具备有可识别性，从而导致被驳回。

四、与在先权利冲突的商标申请这种商标申请最终获得注册的机会也不大，除非在先商标属于多年不用（超过三年或正好三年）或不能够提供使用证据的商标，我们就能够通过撤三来获得商标申请的权利。当然我们也能够通过其商标信息未做变更而提出无效宣告，这样一来也可以得到商标的申请权利。

对于每一个企业来说南京商标注册都是极其重要的事情，商标代表的就是企业，所以对于商标注册是绝对不能马虎的，而很多企业不知道其实企业商标注册完成后依然有一些需要注意的事情，而今天就让资深的商标注册机构来为大家科普下，商标注册完成后还需要注意的事情。

第一，商标注册完成后应该去了解下商标的有效期，通常情况下大部分的商标都是十年的有效期，在有效期到达后的前十个月或者后六个月应该准备商标的续展手续，如果没有续展的话商标就属于无效商标，而且商标具体的有效期还和企业特点以及地方政策有关。

第二，在商标注册的时候很多人都会考虑是否要35类商标，有的企业直接忽略了这单，觉得35类商标没有多大用，其实不然。35类商标的特点就是综合性强，而这恰恰也是当下互联网时代的特点，无论是电商经济还是其他网络服务大多数都适合35类商标。

第三，商标备案是很多企业都容易忽略的，而实际上当企业的规模够大时，是允许其他的企业或者下属企业使用商标的，但是需要注意的是这种情况这些授权使用商标的企业必须到商标局备案才行，而这也是为了注册商标的原企业，诸如在商标注册的企业，都会第一时间备案，以用来更好的保护自己企业的商标。

第四，当商标注册成功后公司地址或者名称等信息发生了变化，应该第一时间到商标局进行更改并且办理相关手续才行，而如果是商标发生了变化，则需要重新注册商标才行。

很多企业之所以出现因为商标引起侵权纠纷就是因为商标注册完成后就觉得没有事了，而为了更好的保护企业商标，我们在注册商标之后还是应该了解上面提到的事项，诸如在商标注册完成之后都会到专业的机构咨询一下，学习相关知识来保护企业商标不被侵权。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。